培养目标
本专业培养适应二十一世纪社会和经济发展需要,基础扎实、知识面宽、业务能力强、综合素质高,具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,具有开拓精神和良好的职业道德,能在政府部门、企事业单位、大专院校、科研机构从事人力资源管理及教学、研究、咨询方面工作的高级专门人才。
就业前景
企事业单位、咨询机构 外资企业之人力资源管理相关岗位,从事招聘、,人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
课程设置
企业信息管理、人力资源管理理论与实务、管理学基础、管理心理学、经济学基础、绩效与薪酬实务、工作分析实务、人员招聘与培训实务、劳动关系与社会保障实务、劳动人事政策与法规